채용전형

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신입사원 채용 프로세스

1. 지원서 접수

대졸신입 채용 지원자는 정해진 기간에 채용홈페이지에 접속하여 온라인 입사지원서를 접수시켜야 합니다. 지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 최종 접수합니다.

2. 서류전형

지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다.

3. 인성검사

뇌 과학 기반의 온라인 인성검사를 적용하여, 신뢰역량, 성과역량, 가치역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가합니다.

4. 면접전형

실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고역량, 실무역량 등을 평가하는 면접이 진행됩니다. 면접 진행방식은 일대다 방식이며, 인성평가가 병행됩니다. (30분~1시간 소요)

5. 건강검진

면접합격자를 대상으로 이루어지는 채용검진으로 신체적 결격사유를 판단하는 절차입니다.

6. 최종합격

최종 합격된 대상자는 삼표그룹의 신입사원으로 입사하게 됩니다.

기본적인 채용 프로세스는 서류전형, 인성검사, 면접전형, 건강검진으로 진행되며 진행방식과 내용은 대졸 신입채용과 동일합니다.
세부사항(채용대상 및 자격기준 등)은 경력사원 채용 시 게시되는 경력사원 모집공고를 참고하시기 바랍니다.

삼표그룹에서 열정적이고 도전정신을 갖춘 여러분의 지원서를 기다리고 있습니다. 등록된 지원서는 특정 직무의 채용 발생시 공고 전, 우선적으로 검토됩니다.
내부 채용발생시 DB 검토를 통하여 개별 연락을 드리고 있습니다.